جمعه, 28 اردیبهشت 1403 2024,May

علت ایجاد اختلال در سامانه درخواست کارت سوخت چیست؟

20 فروردین 1403
علت ایجاد اختلال در سامانه درخواست کارت سوخت چیست؟

مدیرعامل شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی گفت: در روز گذشته در برخی دفاتر پلیس ۱۰+ اختلال در روند فعالیت ثبت درخواست کارت سوخت به‌وجود آمده و امکان ثبت درخواست برای تعداد زیادی از مراجعه‌کنندگان وجود ندارد که باید توسط پژوهش توسعه ناجی این اختلال برطرف شود.

به گزارش بانک اول جعفر سالاری‌نسب، در خصوص چرایی علت توقف در صدور کارت‌های سوخت، اظهار کرد: مشکل ایجاد شده مربوط به سامانه ناجا است و باید توسط آن‌ها برطرف شود و این موضوع هیچ ارتباطی با شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ندارد.

وی افزود: به محض رفع اختلال به تمام درخواست‌ها پاسخ خواهیم داد و در سریع‌ترین زمان کارت‌های سوخت را پس از تایید ناجی صادر خواهیم کرد.

مدیرعامل شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی تاکید کرد: از سوی شرکت پخش هیچ مشکلی وجود ندارد و اگر این اختلال برطرف شود می‌توانیم روند صدور کارت‌های سوخت را سرعت ببخشیم./ایسنا

اخبار مرتبط
اگر شورای نگهبان با مصوبه مجلس موافقت کند، روزهای غیرکاری هفته در کل کشور مثل شرایط فعلی تهران به دور روز افزایش پیدا می‌کند؛ خانوارها وقت بیشتری برای دورهم بودن دارند، آرزومندان خواب در صبح روز جمعه به مراد دلشان می‌رسند و از این به بعد احتمالاً آرزوی خواب در صبح روز یکشنبه را خواهند داشت! فعالان اقتصادی نیز با افزایش مطابقت تعطیلات هفتگی کشور با جهان می‌توانند بیشتر و بهتر به تجارت و امور اقتصادی بپردازند.
در سال‌جاری دریافت لاستیک دولتی با کمی تغییرات همراه بوده و برای دریافت این محصول باید مدارکی مانند برگ سبزخودرو، کارت ماشین و کارت ملی صاحب خودرو را داشته باشیم و به نشانی اینترنتی kala.ntsw.ir مراجعه کنیم.
به نظر می‌رسد که تعطیلی پنج‌شنبه‌ها در اقتصاد بی‌تاثیر نبود. این نماینده مجلس خاطرنشان کرد: البته در ایام کرونا ثابت شد که خیلی از شاخ و برگ‌های دولت زیادی است و می‌توان خیلی از کارها را به راحتی پیش برد. رشیدی‌کوچی در خصوص اینکه چه کسانی مخالف تعطیلی شنبه‌ها بودند، گفت: آن طیفی که خیلی تلاش می‌کردند تا شنبه تعطیل نشود، برخی از دوستان جبهه پایداری بودند و همچنین عزیزانی که نگاهشان به دولت خیلی نزدیک است. به نظر می‌رسید که نگاه دولت تعطیلی پنج‌شنبه بود.
در لایحه جدید دولت، تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به این شکل اصلاح شده که در کلیه مشاغل – چه مستمر و چه غیرمستمر- حداکثر مدت قرارداد موقت ۵ سال است و بعد از ۵ سال اگر کارگر همچنان در آن شغل که فرقی نمی‌کند مستمر باشد یا غیرمستمر، اشتغال داشته باشد، قرارداد او به قرارداد کار دائم تبدیل می‌شود. طبیعی‌ست که بازهم اگر کارگاه تعطیل شود یا کار خاتمه یابد، قرارداد قابل خاتمه یافتن است.

دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید

captcha


امتیاز:

دسته بندی مقالات
آخرین مقالات
تگ ها