به گزارش بانک اول میثم فدایی ، با اعلام تغییر نحوه محاسبه کارمزد معاملات صندوق‌های سرمایه‌گذاری گفت: این مصوبه تنها در خصوص صندوق های «سهامی» مقرر شده است. پیش از این، نهادهای مالی بر اساس NAV و براساس ۲ درصد از حجم صندوق، کارمزد دریافت می کردند، اما در این روش کیفیت عملکرد صندوق نسبت به شاخص تاثیری در کارمزد نداشت.
میثم فدایی اضافه کرد: این موضوع سبب می شد تا مدیران صندوق ها توجه خاصی به بازدهی صندوق نداشته باشند. براین اساس و در راستای بهبود کیفیت عملکرد صندوق های سرمایه گذاری سهامی، کارمزد مدیر صندوق از ۲ به ۱.۵ درصد کاهش پیدا کرده و از طرفی دیگر مقرر شده است که هر میزان بازدهی که از ۱۰ درصد از بازده مازاد صندوق نسبت به شاخص (۹۰ درصد از بازده شاخص) کسب شود، به عنوان کارمزد عملکرد مناسب به مدیر صندوق اعطا شود. درواقع، حاصل جمع این دو کارمزد، رقم نهایی کارمزد صندوق های سهامی را تشکیل می دهند.
وی در خصوص سازوکار این روش توضیح داد: کارمزدِ عملکرد به طور روزانه حساب می شود و در یک حسابِ حسابداری و نه بانکی، ذخیره و تعدیل شده و در اخر سال مالی صندوق قابل برداشت برای مدیران صندوق است. این اقدام سبب می شود تا در انتهای سال میزان دقیقتری از بازده صندوق ها مشخص شود.
فدایی تاکید کرد: این موضوع سبب می شود تا مدیران صندوق انگیزه ای برای داشتن عملکردی بهتر از شاخص داشته باشند. در این مدل مدیران صندوق های با عملکرد بهتر، تشویق به دریافت کامزد عملکرد می شوند و در مقابل صندوق های سهامی با عملکرد نامناسب شناسایی می شوند.
مدیر نظارت بر نهادهای مالی سازمان بورس تصریح کرد: با توجه به به اینکه سرمایه گذاران صندوق نیز از مدیران صندوق انتظار عملکرد بهتری دارند، تغییر روش کارمزد به عملکرد محوری باعث می شود تا صندوق های با عملکرد ضعیف تر، انگیزه قویتری برای بهبود عملکرد خود پیدا کنند و مدیران صندوق ها نیز ضمن بهره مندی از کارمزد عملکرد، برای بهبود بازدهی صندوق خود تشویق شوند.
پست قبلی
پست بعدی
دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید