با تصمیم شورای عالی کار، حداقل حقوق و دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ به میزان ۳۵.۳ درصد افزایش یافت؛ افزایشی که برای سایر سطوح مزدی ۲۲ درصد به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۲۳۰ هزار و ۲۶ ریال به تصویب رسید.
به گزارش بانک اول حوالی ساعت ۲ بامداد آخرین روز سال ۱۴۰۲، ۲۹ اسفندماه، در انتهای ماراتنی طولانی، شورای عالی کار در شرایطی که برخی از نمایندگان کارگری، سیصد و بیست و نهمین جلسه شورای عالی کار با دستور کار تعیین دستمزد سال ۱۴۰۳ را به نشانه اعتراض ترک کرده بودند، به کار خود پایان داد و با خروج وزرای اقتصاد و صمت، رئیس شورا یعنی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جمع خبرنگاران حضور یافت تا مزد مصوب را اعلام نماید.
مصوبه‌ای که جای خالی امضای شماری از نمایندگان کارگری ذیل آن مشهود است، اما از آنجایی که وفق قانون، تصمیم گیری در شورای عالی کار با امضای دو سوم اعضا رسمیت پیدا می‌کند، رسمیت دارد و بر اساس آن، حداقل مزد در سال ۱۴۰۳ به میزان ۳۵.۳ درصد افزایش یافته و همان گونه که در جدول زیر آمده، حداقل دستمزد قانون کار از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۸۲ هزار تومان افزایش یافته است
مبلغ پایه حقوق که مبنای برخی پرداختی‌ها از جمله عیدی سالانه است که بر اساس آن، حداقل عیدی سال ۱۴۰۳ (که در اسفندماه سال ۱۴۰۳ پرداخت خواهد شد)، دو برابر آن یعنی ۱۴ میلیون و ۳۶۵ هزار تومان و حداکثر آن، سه برابر حقوق پایه یعنی بالغ بر ۲۱.۵ میلیون خواهد بود که کمتر کارگری مشمول دریافت آن می‌شود.
بر اساس مصوبه یاد شده، سایر سطوح مزدی به میزان ۲۲ درصد به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۲۳ هزار تومان (ماهانه کمی بیش از ۶۹۰ هزار تومان) افزایش خواهند یافت. افزایشی که در برخی از سایر آیتم‌های پرداختی هم اعمال شده است، از جمله در «حق اولاد» که قریب به ۱۸۶ هزار تومان به ازای هر فرزند افزایش خواهد یافت.
بن کارگری دیگر آیتمی است که مشمول افزایش شده و رشد ۳۰۰ هزار تومانی یافته و از یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان به یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان رسیده است. افزایشی معادل ۲۷.۳ درصد که نه با افزایش حقوق حداقلی متناسب است و نه با افزایش سایر سطوح مزدی. این در حالی است که دو آیتم «پایه سنواتی» و «حق مسکن» مشمول افزایش نشده و در همان مبلغ سال گذشته ثابت مانده است.
تصمیماتی که بر اساس اظهارات علی‌حسین رعیتی‌فرد، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جدول فوق درج شده و به زودی به روال هر ساله در قالب بخشنامه‌ای رسمی ابلاغ خواهد شد و اجرایی خواهد شد و بر اساس آن، یک آیتم جدید به حقوق و دستمزد کارگران متاهل (چه کارگران زن و چه کارگران مرد) بدون در نظر گرفتن اینکه اولاد دارند یا خیر، افزوده می‌شود که مبلغ آن ۵۰۰ هزار تومان است.
مصوبه‌ای که در انتهای آن مزد برخی گروه‌های کارگری با توجه به وضعیت تاهل و تعداد فرزندان آمده و در بخشنامه رسمی که ابلاغ خواهد شد، شامل جزییات مفصل‌تر و متنوع تری است.
پست قبلی
پست بعدی
دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید