جمعه, 28 اردیبهشت 1403 2024,May

درخواست افزایش حقوق «بازنشستگان پیش از موعد» صندوق‌های بازنشستگی

24 خرداد 1401
درخواست افزایش حقوق «بازنشستگان پیش از موعد» صندوق‌های بازنشستگی

به گزارش بانک اول، متن نامه به این شرح است:

ضمن عرض سلام بدینوسیله اینجانبان بازنشستگان پیش از موعد لشکری و کشوری و تامین اجتماعی که بنا به دلایل مختلف از قبیل بیماری و تألمات روحی ناشی از خدمت در دوران جنگ و مناطق محروم و گرفتاری‌های خانوادگی و حتی با توجه به بخشنامه اداری مبنی بر تقاضای بازنشستگی قبل از موعد دادن برای اینکه جا برای جوانان باز شود، مجبور به بازنشستگی قبل از موعد شده‌ایم و با توجه به اینکه در زمان بازنشستگی پاداش پایان خدمت و حقوق ما از زمان شروع بازنشستگی تاکنون بر مبنای کسر ۲ و نیم درصد از کل حقوق انجام گرفته و با توجه به تورم شدید اقتصادی، حقوقمان واقعا کفایت زندگی ما را نمی‌دهد از شما خواهشمندیم در مورد تغییر و تبدیل درصد کسری حقوق از ۲ و نیم درصد از کل حقوق به نیم درصد فقط از میزان افزایش حقوق اقدامات لازم را مبذول فرمایید./ایلنا

اخبار مرتبط
اگر شورای نگهبان با مصوبه مجلس موافقت کند، روزهای غیرکاری هفته در کل کشور مثل شرایط فعلی تهران به دور روز افزایش پیدا می‌کند؛ خانوارها وقت بیشتری برای دورهم بودن دارند، آرزومندان خواب در صبح روز جمعه به مراد دلشان می‌رسند و از این به بعد احتمالاً آرزوی خواب در صبح روز یکشنبه را خواهند داشت! فعالان اقتصادی نیز با افزایش مطابقت تعطیلات هفتگی کشور با جهان می‌توانند بیشتر و بهتر به تجارت و امور اقتصادی بپردازند.
در سال‌جاری دریافت لاستیک دولتی با کمی تغییرات همراه بوده و برای دریافت این محصول باید مدارکی مانند برگ سبزخودرو، کارت ماشین و کارت ملی صاحب خودرو را داشته باشیم و به نشانی اینترنتی kala.ntsw.ir مراجعه کنیم.
به نظر می‌رسد که تعطیلی پنج‌شنبه‌ها در اقتصاد بی‌تاثیر نبود. این نماینده مجلس خاطرنشان کرد: البته در ایام کرونا ثابت شد که خیلی از شاخ و برگ‌های دولت زیادی است و می‌توان خیلی از کارها را به راحتی پیش برد. رشیدی‌کوچی در خصوص اینکه چه کسانی مخالف تعطیلی شنبه‌ها بودند، گفت: آن طیفی که خیلی تلاش می‌کردند تا شنبه تعطیل نشود، برخی از دوستان جبهه پایداری بودند و همچنین عزیزانی که نگاهشان به دولت خیلی نزدیک است. به نظر می‌رسید که نگاه دولت تعطیلی پنج‌شنبه بود.
در لایحه جدید دولت، تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به این شکل اصلاح شده که در کلیه مشاغل – چه مستمر و چه غیرمستمر- حداکثر مدت قرارداد موقت ۵ سال است و بعد از ۵ سال اگر کارگر همچنان در آن شغل که فرقی نمی‌کند مستمر باشد یا غیرمستمر، اشتغال داشته باشد، قرارداد او به قرارداد کار دائم تبدیل می‌شود. طبیعی‌ست که بازهم اگر کارگاه تعطیل شود یا کار خاتمه یابد، قرارداد قابل خاتمه یافتن است.

دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید

captcha


امتیاز:

دسته بندی مقالات
آخرین مقالات
تگ ها