جمعه, 28 اردیبهشت 1403 2024,May

افزایش ۳۴ درصدی حقوق کارمندان

24 خرداد 1401
افزایش ۳۴ درصدی حقوق کارمندان

به گزارش بانک اول سید حمید پورمحمدی در این خصوص توضیح داد: با هدف ایجاد شرایط عادلانه میزان افزایش حقوق کارمندان دولت یکسان نبود. وی در توضیح این مطلب افزود: هر چند متوسط افزایش حقوق  ۳۴ درصد بود اما حقوق افرادی که کمتر از ۴ میلیون تومان می گرفتند، با رشد ۵۳ درصدی روبرو شد، در مقابل حقوق افرادی که بالاتر از ۱۸ میلیون تومان حقوق می‌گرفتند رشدی در محدوده ۲۲ درصد را تجربه کرد.

وی در توضیح وضعیت افزایش حقوق رای سایر سطوح درآمدی گفت: افرادی که بالای ۱۰ میلیون تومان دریافتی داشتند، ۲۹درصد و همان طور که گفتم افراد دارای حقوق بالای ۱۸ میلیون تومان مشمول ۲۲درصد افرایش دریافتی شدند.

معاون سازمان برنامه و بودجه گفت: کارمندانی با دریافتی ۴ تا ۶ میلیون تومان شاهد افزایش ۴۵ درصدی حقوق خود بودند.به این ترتیب بالاترین افزایش حقوق از آن حداقلی بگیران و کمترین افزایش حقوق متعلق به کسانی بود که دریافتی بالاتر از ۱۸ میلیون تومان دارند.

اخبار مرتبط
اگر شورای نگهبان با مصوبه مجلس موافقت کند، روزهای غیرکاری هفته در کل کشور مثل شرایط فعلی تهران به دور روز افزایش پیدا می‌کند؛ خانوارها وقت بیشتری برای دورهم بودن دارند، آرزومندان خواب در صبح روز جمعه به مراد دلشان می‌رسند و از این به بعد احتمالاً آرزوی خواب در صبح روز یکشنبه را خواهند داشت! فعالان اقتصادی نیز با افزایش مطابقت تعطیلات هفتگی کشور با جهان می‌توانند بیشتر و بهتر به تجارت و امور اقتصادی بپردازند.
در سال‌جاری دریافت لاستیک دولتی با کمی تغییرات همراه بوده و برای دریافت این محصول باید مدارکی مانند برگ سبزخودرو، کارت ماشین و کارت ملی صاحب خودرو را داشته باشیم و به نشانی اینترنتی kala.ntsw.ir مراجعه کنیم.
به نظر می‌رسد که تعطیلی پنج‌شنبه‌ها در اقتصاد بی‌تاثیر نبود. این نماینده مجلس خاطرنشان کرد: البته در ایام کرونا ثابت شد که خیلی از شاخ و برگ‌های دولت زیادی است و می‌توان خیلی از کارها را به راحتی پیش برد. رشیدی‌کوچی در خصوص اینکه چه کسانی مخالف تعطیلی شنبه‌ها بودند، گفت: آن طیفی که خیلی تلاش می‌کردند تا شنبه تعطیل نشود، برخی از دوستان جبهه پایداری بودند و همچنین عزیزانی که نگاهشان به دولت خیلی نزدیک است. به نظر می‌رسید که نگاه دولت تعطیلی پنج‌شنبه بود.
در لایحه جدید دولت، تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به این شکل اصلاح شده که در کلیه مشاغل – چه مستمر و چه غیرمستمر- حداکثر مدت قرارداد موقت ۵ سال است و بعد از ۵ سال اگر کارگر همچنان در آن شغل که فرقی نمی‌کند مستمر باشد یا غیرمستمر، اشتغال داشته باشد، قرارداد او به قرارداد کار دائم تبدیل می‌شود. طبیعی‌ست که بازهم اگر کارگاه تعطیل شود یا کار خاتمه یابد، قرارداد قابل خاتمه یافتن است.

دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید

captcha


امتیاز:

دسته بندی مقالات
آخرین مقالات
تگ ها